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超越无限,演绎精彩(人力资源部张轶博)
日期: [2006-03-15]

    面对高山,也许你会感慨她的巍峨秀美;眺望大海,也许你会惊叹她的波澜豪迈;仰望劲松,也许你会赞美她的高大苍翠;俯看小草,也许你会称颂她的坚韧固执……然而,这许许多多的“也许”隐含着什么?孕育着什么?记载着什么?我想那是中国民族不屈不挠、攀登拼搏、超越向前的精神!一个国家如此、一个民族如此,一个企业要想在百舸争流的市场竞争中勇往直前,仍是需要这种“中流击水,浪遏飞舟”的勇气、需要这种“踏浪逐波、扬帆竞越”的信念。
    还记得几年前,拥有近五十年历史的ca888亚洲城辽宁企业由于受市场竞争等多方面因素的影响,正逐渐失去往日的辉煌。企业主营业务急剧萎缩,传统业务流失严重,经济效益逐年下滑。新一届领导班子一上任,就面临如此复杂棘手的客观情况。怎么办?是按部就班、举步维艰,还是变革突破、奋勇争先?企业高管层清醒地意识到大家必须要变革,只有变革才是解决困境的突破口,只有变革才能为企业谋求一条生存发展之路。
    企业经过缜密细致地调研分析,提出调整现有业务结构,提升传统业务,向现代物流模式发展,并据此提出了企业五年发展战略目标,即用五年左右时间,把ca888亚洲城辽宁企业建设成东北最大的集船代、货代、物流为一体的管理科学、服务完善、低成本、高效率的现代化的大型综合物流企业。
    战略目标确定后,企业围绕“人本”理念向管理创新和制度创新迈出了坚实的步伐。优化组织结构,改善业务流程,明确岗位职责;推行职位体系动态管理并实施全员竞聘,促进了企业现有人力资源的有效配置,大大激发了员工的工作热情,初步建立起“以人为本、人尽其才、才尽其用”的用人机制;变经营性组织为学习型组织,加大员工培训工作力度,促进员工综合素质提升;将“简洁的人际关系,和谐的工作环境,透明的工作流程,包容的用人机制”作为企业的经营理念;引入“外脑”,与大连海事大学联合进行校企合作,外运人走上了“产、学、研”发展的漫漫征程。
    正确的决策带来了丰硕的回报 。2002年6月,ca888亚洲城辽宁企业一举击败了马士基、APL、中远等众多国际知名物流企业,夺得了米其林沈阳轮胎有限企业物流服务标书,一个划时代的崭新历程就这样现实地出现在外运人面前。能够与全球500强之一的法国米其林企业合作,成为其在中国市场的物流合作伙伴,这标志着昔日以传统运输业务为主的辽宁外运在现代物流领域实现了零的突破。
    朋友们,不去尝试,大家不会知道自己能做什么;不去拼搏,大家不会知道自己该做什么。尝试,会让大家更加了解自己;拼搏,会让大家更加相信自己。
    继米其林项目成功运作之后,企业又取得了可口可乐及百事可乐物流配送服务合同,相继在辽宁、吉林、黑龙江等重要大中城市建立起RDC配送中心,逐步确立了我司在东北地区快速消费品配送领域的主体地位,并为我司东北区域货代网络的搭建奠定了坚实的基础。同时船代、货代等传统业务也在加强资源整合、强化品牌效应、拓展服务领域,中石化、辽化等大型工程物流项目相继成功运作,企业逐步形成了物流、船代、货代三大主营业务版块的相互支撑与协调发展。
    时代在变,观念在变,但奋斗不变,固执不变。可以说,企业近年来走过的道路,是一条充满艰辛与困惑、充满机遇与挑战的发展提升之路。前进的路上,大家磨练了意志,体味了人生,享受了成功。在五年发展战略规划的指引下,企业呈现出强劲的发展势头,连续几年全面完成股份企业下达的各项预算指标,并在主营业务收入和利润上较2001年整整番了一番。短短的四年时间,相当于再创一个辽宁外运。
    有人说,巴金以他的真诚感动读者,任长霞以它的勇气感动民心,刘翔以他的速度感动中国,神六以它的完美感动苍穹。亲爱的朋友们,外运员工攀登拼搏、超越向前的精神是否感动了你?我想是的。他们用燃烧的青春为辽宁外运谱写了一篇篇壮美乐章,用实际行动为外运事业的发展铺就了通往幸福彼岸的康庄大道。
    看大家的周围,风正暖,阳光正明媚,血正热,生命正赋诗意,在前进的路上,坚守大家的理想和信念吧,让你我期待,让你我企盼,让大家挥洒外运人最澎湃的情,去点染世界上最绚烂的梦,让大家的辽宁外运焕发出无限生机、演绎出无限精彩。
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